¿Por qué es importante la Capacitación en género y diversidad sexual en empresas e instituciones?
Escrito por Dra. Bárbara García el 28 de septiembre de 2020
“Para avanzar más rápidamente en todo el mundo hacia la igualdad de las personas lesbianas, gais, bisexuales, trans e intersexuales, las empresas no solo tendrán que cumplir sus responsabilidades en materia de derechos humanos, sino que deberán ser agentes de cambio”. Zeid Ra’ad Al Hussein, Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos
¿Cómo capacitarnos?
GUÍA PARA MIRAR-NOS INCLUSIVAMENTE
Lo primero es poder reunir a todas las personas involucradas en la empresa o institución, realizar un diagnóstico en conjunto con el equipo de RRHH ( recursos humanos). En base a el mismo delinear capacitaciones internas como agente externo del lugar, en donde no solamente se exponen los lineamientos internacionales sobre derechos humanxs y sexuales con perspectiva de género, sino también como especialista busco generar un intercambio con quienes participen sobre sus pensamientos, su cultura y en conjunto pensar qué tipo de empresa queremos ser y con qué valores se quiere convivir en ella.
Quisiera compartirles la experiencia con Warecloud, una empresa de trabajo colaborativo de la ciudad de Rosario, Santa Fe, Argentina. Cuando me convocaron para capacitarles me dijeron ¨Hablar sobre #DiversidadSexual es necesario¨. En el marco del día de Mundial de la Salud Sexual del 2020, tuvimos la capacitación sobre “Género y Diversidad Sexual”.
Fue un encuentro virtual especial (estaba acostumbrada a darlos presencial)con lxs casi 80 #wareclouders de distintas empresas, donde experimentamos: debate, experiencias, anécdotas y replanteos personales en situaciones particulares. Este tipo de acciones son vitales para generar espacios de intercambio que ayuden al crecimiento personal y profesional.
Creo fundamental que las empresas promuevan espacios de aprendizajes que vayan más allá de las soft skills habituales.
Como especialista en sexualidad Humana veo este espacio profesional como una incubadora de ideas, de debates, de luchas desde la propia diversidad institucional que debemos acompañar y fomentar.
Brindar todo lo que tenemos disponible en ese momento para dar primer paso del cambio social es importante así como también quedar a disposición para consultas personalizadas de requerir las lxs participantes, gestionando el acompañamiento personal, que es la piedra fundacional del cambio de paradigma, para poder así mirarnos más inclusivamente.
Qué se llevan lxs participantes?
Este parte de el feedback de quienes participaron
Contexto mundial
Los cambios en nuestra sociedad orientados a reconocer los derechos sexuales como derechos humanos tienen una larga historia de lucha. Empresas e Instituciones formadas por personas que habitan ciudades cada vez más inclusivas también comienzan a vivir estos cambios.
La salud vista de forma integral incluye nuestra salud sexual y mental, no poder vivir nuestras identidades y orientaciones trae aparejados muchas complicaciones en nuestra calidad de vida. Como personal de salud nos toca acompañar el efecto adverso que la sociedad genera, aun en 2020, con sus actos de discriminación a la población LGBTI+ con sus consecuencias.
En el siguiente gráfico se observa el porcentaje de personas que seriamente consideró intentar suicidarse entre hombres y mujeres por la expresión de género.
Mientras más masculinas o femeninas se veían sus porcentajes eran bajos, mientras más en el medio de este espectro se encontraban ( población andrógina, intersex o no binarie) aumentaba su probabilidad.
Esto denota que la calidad de vida está fuertemente condicionada por la estructura un social no inclusiva, lo que atenta contra estas personas en sus posibilidades laborales y por ende de crecimiento personal.
Como personal de salud la OMS nos brinda guías para enfrentar esta realidad dentro y fuera del consultorio (aquí dejo link para colegas).
¿Dónde podemos apoyarnos?
En el 2017 la ONU y la OMS elaboran una guía de conductas para empresas para hacer frente a la discriminación de las personas que forman parte del colectivo LGBTI+ (lesbianas, gais, bisexuales, trans, intersex y más).
Donde establecen lineamientos imprescindibles, les dejo el PDF aquí
Conclusión
El espacio que brinda como empresa, a sus empleados para un constante crecimiento en todos los sentidos es clave en la cultura y ética de la misma.
Estas capacitaciones no solo deben ser de carácter informativo sino como punto de encuentro y compartir con todxs los que integran el espacio laboral en plena horizontalidad.
El tema de la inclusión y el respeto en el ambiente laboral en cuanto a la diversidad de género y en otros aspectos también, el tema de la no discriminación en el trabajo y tolerancia constituyen el eje.
Siempre dejando un espacio para el debate.
Sin temor de dar a conocer algunos malestares que suceden hoy en el trabajo ya que ese es el primer paso para poder solucionarlos.
